Transhumanismo e Inteligencia Artificial
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Espiando tus ondas cerebrales
En Davos, una futurista habló en términos elogiosos sobre la "transparencia del cerebro" y minimizó los riesgos distópicos obvios.
El Foro Económico Mundial anual reptiliano en Davos, donde los maestros del universo se reúnen para felicitarse por su benevolente dictadura, es hogar de muchas ideas siniestras. Compartir las últimas ideas siniestras con los líderes empresariales es, en esencia, la razón por la que existe el evento. Este año, uno de los debates más espeluznantes de todos se presentó bajo el pretexto del progreso y la productividad.
Nita Farahany hablando en el WEF sobre cómo controlar las ondas cerebrales; mira su presentación aquí
Según Farahany, miles de empresas ya han enganchado a trabajadores, desde maquinistas hasta mineros, a estos dispositivos, en nombre de la seguridad en el lugar de trabajo. Pero lo que realmente estamos discutiendo es la vigilancia en el lugar de trabajo.
Farahany pinta una imagen de un futuro cercano en el que cada trabajador de oficina podría estar equipado con un pequeño dispositivo portátil que registraría constantemente la actividad cerebral, creando un registro omnipotente de sus pensamientos, atención y energía que el jefe podría estudiar en su tiempo libre. Ya no sería suficiente parecer que estás trabajando duro: tus propias ondas cerebrales podrían revelar que estás holgazaneando.
Farahany reconoce que podría haber inconvenientes aquí: "Si se hace mal, podría convertirse en la tecnología más opresiva que jamás hayamos introducido a gran escala". Sin embargo, parece más entusiasmada con la promesa de la tecnología para las corporaciones, y dice con bastante mojigatería que el "bossware" de vigilancia en el lugar de trabajo que existe hoy en día tiende a molestar a los empleados "incluso cuando mejora sus vidas". También mostró una diapositiva que muestra que nueve de cada 10 empleados dicen que pierden el tiempo en el trabajo todos los días, y opinó que tal vez había una "buena razón" para que los empleadores quisieran controlar a todos, después de todo. Este es el tipo de lógica que tiene sentido para las personas cuyo trabajo consiste en volar a Suiza para asistir a conferencias internacionales en lugar de, por ejemplo, trabajar en una gasolinera.
La tecnología de monitoreo cerebral reemplazó el arnés obsoleto arriba, con el discreto sensor del casco, abajo
Es ese sentido fundamental de optimismo que es, me temo, tremendamente ingenuo. Uno no necesita ser un futurista para adivinar cómo irá esto. "Bossware" es común hoy en día, en forma de menos tecnologías llamativas pero igualmente invasivas de todo tipo: lo que los trabajadores escriban, qué miran, cuánto tiempo están "inactivos" en sus teclados, cómo conducir, dónde paran, cuándo aplican los frenos, cómo dirigir el ruta que toman es.
Una base de datos de Bossware de Coworker.org descubrió que más de 550 productos ya están en uso en los lugares de trabajo. Mires donde mires, los trabajadores están siendo rastreados, observados, medidos, puntuados, analizados y penalizados por software, supervisores humanos e inteligencia artificial, con el objetivo de exprimir hasta el último centavo de productividad de las defectuosas y frágiles unidades de trabajo de carne y hueso quienes, lamentablemente, deben ser utilizados como empleados hasta que los robots adquieran un poco más de destreza manual. El insulto supremo de todo esto es que, en la mayoría de los casos, a las personas que soportan la vigilancia se les paga mucho menos que a quienes la infligen.
Todo esto plantea la pregunta: ¿Qué está comprando exactamente tu empleador cuando te da un cheque de pago? Para los jefes, la respuesta es simple: “Todo”. Es un principio fundamental del capitalismo que el empleador es dueño del empleado. Los últimos cientos de años de progreso humano pueden leerse como una batalla muy lenta de la humanidad para liberarse de este derecho de pesadilla.
Durante siglos, por supuesto, los empleadores en realidad eran dueños de las personas. Incluso después de que se vieron obligados a abandonar la esclavitud, trataron de mantener el mayor grado de control posible. Las empresas de carbón poseían las casas en las que vivían sus trabajadores. La Cámara de Comercio posee políticos que crean la política pública que rige los pueblos donde viven los trabajadores. Y durante mucho tiempo se consideró rutinario despedir y poner en la lista negra a cualquier trabajador que hiciera cosas problemáticas en su tiempo libre, como “hablar sobre comunismo” u “organizar un sindicato”. La suma total de las leyes de derechos civiles, las leyes de derechos laborales y las regulaciones corporativas de todo el siglo pasado no han sido suficientes para erradicar la firme convicción de las empresas de que, cuando te dan un salario, están comprando toda tu vida.
Vigilancia total y perpetua en un panóptico real
En Davos, Farahany dijo que la neurotecnología en el lugar de trabajo "tiene una posibilidad distópica". Pero eso no es afirmar el caso lo suficientemente fuerte. En ausencia de una regulación estricta, tiene una certeza distópica. Esperar a ver cómo resulta todo esto es una idea muy peligrosa. El mayor error que puedes cometer con las distopías es asumir que nunca se vuelven reales.
"A World in Which Your Boss Spies on Your Brainwaves? That Future is Near."
¿Un mundo en el que tu jefe espía tus ondas cerebrales? Ese futuro está cerca.
Publicado el 25 de julio de 2023
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